A menos de 40 días de que acabe su gobierno,Francisco Javier Garcia Cabeza de Vaca "busca acabar con todo y los rastros de todo", para dejar una administración gubernamental en Tamaulipas completamente debilitada y poco funcional a su sucesor Americo Villarreal Anaya,a quien en proporción a la medida en que lo logre "zancadear",seran las posibilidades de que la "PAN_dilla"que aun regentea con incondicionales, pueda aspirar nuevamente a "$ervirse de Tamaulipas",si Americo como pretende Cabeza de Vaca inicia mal, sigue y termina con un mal gobierno,podrian regresar al poder del que se van por la puerta trasera.
Y es que las acusaciones del equipo de transición advierten que la gestion del gobernador Francisco García Cabeza de Vaca desaparece áreas del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF), la Oficina del gobernador, y las Secretarías de Seguridad Pública y Bienestar Social, reveló el jefe del Comité de entrega-recepción, Jesús Lavín Verástegui.
“Están suprimiendo y adicionando puestos directivos, lo que resulta preocupante, porque cambia toda la estrategia formulada para la recepción gubernamental”.
Ayer en conferencia de prensa, el académico parte del equipo del gobernador electo, Américo Villarreal Anaya, informó que indagan los alcances e implicaciones de los cambios en los organigramas a una semana de que inicie el proceso de entrega-recepción.
Elefante Blanco consultó el Periódico Oficial del Estado y encontró que en la última semana se publicaron los acuerdos gubernamentales de las estructuras orgánicas del Instituto de la Juventud de Tamaulipas, Instituto Tamaulipeco de Infraestructura Física Educativa (Itife) -vinculada a la Secretaría de Educación- y el DIF.
Lavín Verástegui puntualizó que a 70 meses de gobierno no existen leyes orgánicas, manuales de organización y reglamentos internos que establezcan los trabajos en la administración estatal y los organismos públicos descentralizados.
El doctor en Ciencias de la Administración advirtió que la falta de reglamentos impedirá el establecimiento de responsabilidades de los funcionarios públicos con base en documentos oficiales.
Otro de los temas que el equipo del mandatario electo revisa son los señalamientos públicos sobre ajustes en el pago de la nómina, compensaciones y bonos de funcionarios de primer nivel y mandos medios del actual gobierno. Asimismo, comentó, pedirán que la auditorías federal y estatal investiguen sobre relaciones mercantiles que signó el gobierno tamaulipeco y luego se declaró la quiebra.
4 horas son insuficientes
Jesús Lavín se refirió a la entrevista que Gerardo Peña Flores en su calidad de jefe del comité de entrega-recepción de la administración saliente dio a Elefante Blanco.
Peña, quien ha sido aliado el Cartel del Golfo y un perdedor empedernido que ha fracasado las tres veces que ha contendido por la vía del voto por un puesto de elección populares el secretario General de Gobierno y anticipó que echarán a andar el proceso apegados a la ley que establece la participación de 10 personas, que podrán ingresar a las oficinas estatales 4 horas diarias y sin poder llevarse documentación.
El jefe del Comité de entrega-recepción del gobierno entrante consideró que el horario establecido y la cantidad de personas son escasas para el trabajo de revisión de los recursos humanos, materiales y financieros.
Fusión de secretarías
Posterior al 1 de octubre, día en que tomará protesta Villarreal Anaya, su administración presentará un anteproyecto de Ley Orgánica del plan Tamaulipas ante la ciudadanía. Hasta ahora el documento perfila la fusión de secretarías y la reducción de las jefaturas y direcciones.
Jesús Lavín rechazó que vayan a desaparecer secretarías, pero aceptó que ampliarán las atribuciones de acuerdo a cada sector. Aunado al capital humano en funciones, el nuevo gobierno pretende implementar el Servicio Profesional de Carrera para los burócratas que integren los sindicatos y las jefaturas de departamento.
El establecimiento de un marco profesional laboral también servirá para decidir la basificación de entre 4,000 y 4,500 trabajadores de confianza.
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