En pleno debate sobre el recorte de
personal en Pemex, la empresa engordará su corporativo.
Mexico,D.F 15/Abr/2015 La reestructura de la compañía implicará la creación de nuevas direcciones corporativas con sus respectivas gerencias y subdirecciones que añadirán alrededor de 200 personas a la estructura existente.
El pasado 27 de marzo, Pemex aprobó la creación de cuatro nuevas direcciones corporativas: Alianzas y Nuevos Negocios; Recursos Humanos; Investigación y Desarrollo Tecnológico y Planeación, Coordinación y Desempeño.
Entre estas nuevas direcciones se añadirán 76 personas en cargos de dirección, subdirección y gerencia, de acuerdo con el organigrama aprobado por Pemex y del cual REFORMA tiene copia.
Los restantes 124 puestos de trabajo serán cargos de tercer y cuarto nivel entre personas de base y confianza, aseguró una fuente cercana al proceso de reorganización.
El mayor crecimiento se registrará en la nueva dirección corporativa de Planeación, Coordinación y Desempeño, la cual aún no tiene un directivo nombrado por el Consejo de Administración.
La segunda área con más crecimiento sería Nuevos Negocios, que coordina José Manuel Carrera.
Las nuevas direcciones corporativas se añadirán a las que ya existen: Finanzas, Administración y Servicios, Procura y Abastecimiento, Procesos de Negocio y Tecnología de la Información, Jurídico y la Unidad de Control Interno Institucional.
Estas, en conjunto, suman 141 direcciones, subdirecciones y gerencias, según el documento en poder de REFORMA.
La nueva estructura de Pemex también contempla la integración de cuatro subsidiarias en sólo dos (Exploración y Producción y Transformación Industrial).
Antes de la modificación realizada por el Consejo de Administración de Pemex, en estas últimas direcciones corporativas concentraban, entre directores, subdirectores y gerentes, a 130 personas sin contar coordinadores, asesores, jefes de unidades, de equipo y puestos similares.
Luis Miguel Labardini, analista de Marcos y Asociados, explicó que la nueva organización se están llevando al corporativo las actividades que antes estaban divididas entre las subsidiarias.
Tal es el caso de la dirección corporativa de Procura y Abastecimiento, la cual concentra ahora las compras de la empresa.
Agregó que la administración de Emilio Lozoya debe resistir a las presiones sindicales de contratar más gente y cubrir estas posiciones con personas ya contratadas para evitar un aumento en la nómina de la compañía petrolera.
Fuente.-Reforma.
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